岗位职责：

1.根据学校人才发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘目标、人数、岗位要求等。

2.拓展和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、人才中介机构等，评估渠道效果，合理分配招聘资源。

3. 组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、组织面试、背景调查等环节，确保招聘流程的规范和高效。

4.建立和完善人才库，对各类人才信息进行分类整理和存储，定期对人才库进行更新和维护，为公司储备优秀人才。

5.收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、人才到岗率等，定期制作招聘数据分析报告。

任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

2.熟悉国家人力资源政策、法律法规。 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

3.英语语言可以作为工作语言使用。

4.熟练使用Excel、Word等办公软件。

5.至少具有薪酬绩效、劳动关系、招聘培训、体系建设其中两个熟练经验。

6.较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神；

7.工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。