1.深入理解业务战略，制定与之匹配的人力资源策略，确保HR工作支撑业务发展。
2.根据业务需求，制定人才招聘、培养、继任计划，确保关键岗位人才储备。
3.完成招聘需求，精准识别业务所需人才，提升关键岗位招聘效率。
4.维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头、内部推荐、社交媒体等）。
5.安排笔试、面试流程，协调面试官与候选人时间，参与面试评估，记录反馈，协助用人部门做出录用决策。
6.跟进面试结果，及时向候选人反馈，统计招聘数据，优化招聘流程，提出改进建议。
7.领导安排的其他事项。
上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，单双休