1.参与组织薪酬体系变革，制定公司薪酬策略，设计薪酬结构、职级体系及激励机制，定期进行薪酬调研，人工成本测算评估，对标行业水平，优化薪酬水平及流程。
2.参与组织绩效体系变革，设计、优化公司绩效管理体系，开展绩效过程管理及结果应用，保证绩效制度有效推进及考核公平合理。
3.负责公司薪酬体系的搭建、调整、优化及日常维护，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
4.定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，提出薪酬调整建议；
5.核算员工工资、奖金、福利及补贴，确保薪酬绩效制度符合劳动法、个税及地方政策要求，应对审计、薪酬争议及员工咨询；
6.处理薪酬相关的数据统计、报表编制及分析工作，为管理层决策提供支持；
7.协助制定和完善公司绩效管理制度，优化绩效考核流程及工具；
8.组织各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的公平性和有效性；开展绩效面谈、员工反馈及绩效改进计划的跟踪落实；
9.分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效结果的应用（如晋升、调薪等）；
10.至少熟悉人力资源3个模块人力资源工作；
11.协助完善人力资源管理制度体系和工作流程；
12.协助推进人才盘点、干部队伍建设工作；
13.内外部门的沟通协作及其他相关工作。
2.熟悉薪酬核算、绩效管理全流程，有薪酬体系设计或绩效体系优化经验者优先。；
3.有国有企业人事工作经验者优先；
4.熟悉国家劳动法、薪酬福利及个人所得税相关政策；
5.熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表、函数公式等），具备较强的数据分析能力；
6.具备较强的公文写作和活动策划能力；
7.持有企业人力资源管理师等相关证书者优先；
8.中共党员优先；