岗位职责：

1、制定并实施与公司战略相匹配的人力资源中长期规划，优化人力配置。

2、建立和完善人事、行政综合管理体系，促使管理流程制度化、程序化、规范化。

3、根据公司发展需求，制定年度行政、人资预算，降本增效，严格控制各项行政费用支出。

4、主导组织诊断、岗位职级体系设计及人才盘点，提升组织敏捷性。

5、推动企业文化落地，塑造高绩效、高凝聚力的团队氛围。

6、搭建战略性人才引进机制，优化关键岗位招聘流程。

7、设计完善绩效考核体系，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。

8、处理重大劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性。

9、主导薪酬调研，设计市场竞争力强且成本可控的薪酬结构。

10、统筹人力行政部门和相关板块工作，培养团队专业能力。

11、协调跨部门资源，推动HR项目高效落地。

12、总经办安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共关系管理、行政管理优等相关专业优先；

2、8年及以上相关经验，其中5年同岗管理经验或300人以上制造企业同等工作经验。

3、具备人资、行政管理体系搭建和统筹能力；

4、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备独立处理各类员工关系事件的能力。

5、工作细致严谨、诚信正直，具有较强的抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的职业道德。

6、认同企业文化及价值观；服务意识强，周到细致，思维缜密，善于团队合作性。