岗位职责：
1、负责公司招聘、面试、入职、转正、异动、离职、调动管理、劳动合同管理等工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升调薪及转正并形成相应档案资料；

3、维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责公司员工社保、意外险的缴纳,增减员的及时性管理工作；
5、负责管理员工关系、策划组织团队活动,提高组织凝结力；
6、负责员工入职培训、技能培训、年度培训方案,技能测评的督导与跟进；
7、负责员工绩效考核

8、其他领导交待的人事行政方面的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上文化，人资或工商管理专业，三年以上人事全盘工作经验；
2、有丰富的业务、研发、工程岗位招聘工作经验；

3、有良好的表达和沟通协调能力、善于言谈与交际、性格开朗、较强的亲和力；
4、具备良好的专业知识和技能，拥有较好的处理问题能力；
5、做事积极主动；责任心、保密意识、服务意识、执行力强。

6、掌握2种以上绩效考核实操工作经验