1、制定运开仓部绩效考核制度、设计与优化考核标准、建
设考核体系：
2、负责统筹推动开仓部绩效工作，解决过程中出现的
问题;
3、完善开仓部绩效考核管理体系，建立开仓部绩效考核工
作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
4、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的
跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；
5、负责定期组织汇总开仓部员工绩效考核结果，并对
员工绩效考核结果进行分析，并提出绩效改进建议。
任职资格：
1.具备薪酬分析经验，做过人力资源优先;
2.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力;
3.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德;
4.诚实守信，个人信用好。