一、人力资源综合管理能力

1. 人力资源规划

1) 紧密围绕企业的战略目标与业务发展规划，预测人力资源需求，拟定人力资源规划方案。

2) 按公司发展战略制定和完善组织架构设置及岗位编制预算计划，组织拟定岗位职责和任职资格。

2. 招聘与配置

1) 熟悉快销品行业人才市场需求与动态，通过多种招聘渠道为企业甄别和吸引契度较高的各类人才。

2) 熟练掌握人才测评工具结合面试技巧，全面评估候选人的专业技能水平、综合素质以及与企业文化的契合程度，实现人岗匹配。

3. 培训与开发

1) 基于企业战略导向与员工个人发展需求，建立培训与开发体系。

2) 根据培训需求，制定各类培训计划及组织实施，对培训效果进行评估与反馈。

3) 不断开发和挖掘高潜力员工的培养，助力员工快速进入工作角色，为其职业发展赋能。

4. 绩效管理

1) 建立绩效管理制度与考核指标体系，确保绩效目标与企业战略目标高度契合。

2) 组织有效的绩效评估工作，为员工提供专业的绩效反馈与辅导，持续提升团队绩效。

3) 通过对绩效数据的分析，为企业决策层提供有力的的数据支撑。

5. 薪酬福利管理

1) 制定并完善公司薪酬福利体系。结合行业特点，提供薪酬调查数据，并制定阶段性薪酬调整策略和福利项目，不断提升员工的满意度与归属感。

6. 劳动关系管理

1) 熟悉劳动法及国家劳动用工政策，能够妥善处理企业各类劳动关系问题，涵盖劳动合同管理、员工申诉处理、劳动纠纷调解等各个方面。

2) 致力于营造和谐稳定、积极向上的劳动关系，全力维护企业与员工的合法权益。

3) 在企业进行业务调整期间，能够妥善安排员工安置工作，平稳处理劳动关系变更事宜，确保企业与员工双方的利益得到有效保障。

7.沟通协调能力

1) 较强的沟通能力，能够与公司内部各部门建立良好的合作关系。善于倾听各部门的实际需求，协调人力资源工作与业务部门的工作节奏，为业务部门提供及时、有效的人力资源支持。

2) 能够与集团公司人力资源部进行高效、顺畅的沟通，及时准确地获取所需的支持与资源。在沟通中，能够清晰、精准地阐述本企业的人力资源需求与问题，积极争取集团公司在政策、资金、人才等方面的有力支持。

8.表达能力

1) 较强的口头表达能力，能够条理清晰地阐述观点与方案。在组织会议、培训、团队沟通等活动时，能够迅速吸引听众的注意力，精准传达信息，确保信息的高效传递与有效接收。

2) 较强的书面表达能力，能够熟练撰写各类人力资源相关文档，如报告、方案、制度等。满足企业内部管理与对外沟通的需求。

9.抗压能力

1) 在快销品企业面临业务快速扩张、项目周期紧张等复杂情况时，能够从容应对较大的工作压力。如需在短时间内完成大规模人员招聘与培训工作，能够保持高效工作状态，确保各项人力资源工作按时、高质量完成。

2) 能够妥善应对人力资源工作中的各类突发问题与挑战，如员工大规模离职、劳动纠纷等。在面对这些压力时，能够保持冷静，迅速制定切实可行的解决方案，有效化解危机，维护企业的稳定运营与良好形象。

二、任职资格

1. 学历：统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先。

2. 专业：人力资源管理、企业管理、MBA等相关管理专业优先考虑，持有国家人力资源职业资格证书者优先，如人力资源管理师证书、心理咨询师证书等。

3. 年龄：不限

4. 5年以上大型集团公司人力资源工作综合管理岗位工作经验或3年以上HRBP 工作经验，具有快销品行业工作经验者优先。

5. 熟悉HR三支柱模式，传统人力资源六大模块至少精通和擅长2个以上。

6. 具备组织诊断人才盘点经验与能力，能分析组织发展痛点并给予解决方案。

7. 较强的沟通协调能力，人才梯队搭建和赋能培训能力。

8. 较强的学习能力，能快速提升业务萃取能力和影响力。

9. 具备较好的团队协作精神，较强的自驱力和责任感，善于倾听和秉持利他思维，能够为企业和员工提供人力资源服务，助力企业营造良好的人才发展环境。

工作地点：重庆&温岭