1、全面负责公司的招聘、培训、人才发展管理工作，并对最终交付结果负责；
2、依据公司战略及业务发展要求，构建并持续优化人力资源招聘体系，保障优质人才的及时供给；
3、负责招聘渠道的管理，建立内外部人才库，持续提升招聘达成率和合格率，并合理控制招聘成本；
4、负责培训体系搭建、优化及内训师团队的建设；
5、负责年度培训计划的制定、实施和培训效果评估；
6、负责人才发展体系的搭建、优化，任职资格和胜任力模型的搭建和应用；
7、负责后备人才培养、人才梯队建设；
8、上级交代的其他工作。