岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先。
2.具备文字撰写能力，语言组织能力和较强的沟通能力。
3.形象好，气质佳，性格开朗，积极向上，责任心强。
人事管理：
1.协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设。
2.管理人事档案，包括员工信息的录入、更新和维护。
3.协助完成员工的绩效评估、薪酬福利体系优化等工作，以有效激励员工工作能动性和创造性。
4.人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本。
5.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度。
6.负责公司企业文化的建设和推广，包括制定企业文化手册、宣传企业文化理念等。
7.负责与政府部门、行业协会等外部机构的沟通联络工作，确保公司合规运营。
8.协助处理公司相关资质维护及年审的办理工作。
行政管理：
1.办公用品采购、发放、登记，以及办公环境的维护和管理。
2.负责来访人员接待，组织协调员工活动等，提升公司整体形象。
3.协助上级完成相关工作，包括会议组织、文件起草、通知传达等。
4.参与制定和完善公司各项人事行政相关制度和流程，并监督执行。
5.负责各项规章制度的宣传、解释和培训工作，确保员工理解和遵守。
6.负责公司行政费用的审核及控制，确保合理使用资源。
7.协助组织各类员工活动，如团建活动、节日庆祝等，丰富员工文化生活，营造良好的工作氛围。