1. 需求理解：与部门领导沟通，明确招聘岗位的职责、技能、学历及经验要求。
2. 人才筛选：利用内外部渠道，如公司人才库、招聘网站、社交媒体，按岗位要求搜索并筛选候选人。
3. 邀约沟通：主动联系候选人，介绍公司与岗位信息，解答疑问，确定面试时间
4. 协调安排：确保面试场地、时间、资料等准备妥当，及时通知候选人面试变动。
5. 数据统计：统计邀约数量、到场人数、录用比例等数据
6. 关系维护：对未录用但合适的候选人保持联系，建立长期人才储备关系。