岗位职责：
1、熟悉人力资源各项事务的操作流程；
2、制定和完善绩效考核方案，并组织实施；
3、参与绩效考核的组织、资料收集和绩效核算；
4、负责员工关系的维护，处理员工投诉，协调员工与公司之间的关系；
5、领导交代的其他事项；
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先；
2、3年以上人事相关工作经验，会开车，能配合短期出差者；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的组织协调能力、人机沟通能力，有亲和力，做事认真细致、积极主动、有条理；