一、岗位职责：
1. 人力资源管理：
负责公司招聘、入职、转正、调岗、离职等员工全周期管理；

制定并完善人力资源管理制度与流程，推动绩效考核、培训与员工关系管理；

统计员工考勤、加班及假期，编制薪酬报表并提交发放；

管理员工档案、劳动合同，确保合规操作。

2.行政管理：
负责办公楼前期报建及建成后办公环境与行政事务的日常管理，如办公用品采购、固定资产管理；

公司办公楼建设开工前的各类审批事项，对接多个政府部门（如规划、住建、环保等），确保各项报建流程有序推进；

组织公司内部活动、会议安排、文件收发与归档；

维护与物业、工商、税务等外部单位的日常联络；

负责企业资质、年检、认证等相关手续的办理与管理。

3.3.财务与出纳管理：

负责日常账务处理，包括原始凭证整理、费用报销审核、收支登记等；

协助外部会计完成月度/季度/年度财务报表、税务申报与审计支持；

管理公司银行账户、现金收支，确保财务安全与规范；

协助制定年度预算，监控执行情况。

二、任职资格：
会计师及以上职称；

大专及以上学历，人力资源、会计、财务管理、行政管理等相关专业优先；

三年以上人事、行政、财务相关综合管理经验，有初创企业或多岗位统筹经验者优先；

熟悉国家人事、劳动、财务、税务等相关法律法规；

熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），及财务/人事管理系统；

工作细致认真、责任心强、具备良好的沟通与协调能力。