职责：
1. 部门规划和执行：负责制定并执行部门的长期和短期规划，确保部门内工作的顺利进行和达成公司目标。
2. 团队管理和指导：领导并管理部门的团队，包括招聘、培训和评估员工的绩效，确保团队的高效运营。
3. 绩效评估和监控：对部门的运营和绩效进行全面的监控，确保各项指标和目标得以达成。
4. 责任和权利下放：将部门目标和战略目标下放到各个部门成员，并监督和协调各项工作。
5. 沟通协调：与其他部门进行有效的沟通协调，使整个公司的运营和战略目标协调一致。

任职要求：
1.具备本科及以上学历，相关专业经验丰富；
2.熟悉公司的部门控制和管理流程，具有部门预算管理的经验。
3. 具有较好的领导能力和团队管理经验，有较好的专业素质和人际沟通能力，并能够带领团队完成业务目标。
4. 具有说服力和判断力，能够在压力下进行有效的工作，并具有灵活性和适应性。
5. 具有优秀的分析、规划和执行能力，能够针对复杂的问题，有创新性地提出解决方案，并组织团队高效地实施。
6. 具备较高的应变能力和实际应用能力，熟练掌握相关业务技能和工具，具有较强的综合能力和专业素养。

薪酬福利：根据个人能力和经验确定，提供竞争力的薪资和福利待遇