职责：
‌战略规划与经营计划‌：
协助总经理制定公司的发展战略规划、经营计划和业务发展计划，确保这些计划符合公司的长远目标和市场环境。
将公司整体战略分解为可操作的具体计划，并监督其实施过程，确保战略的有效落地。
‌内部管理与制度建设‌：
将公司内部管理制度化、规范化，确保公司运营的稳定性、高效性和合规性。
制定和完善公司的组织结构、管理体系及相关业务规范和制度，以适应市场变化和企业发展需求。
‌规划与计划实施‌：
组织、监督公司各项规划和计划的实施，包括生产计划、物料计划、费用消耗计划等，确保各项计划按时、按质、按量完成。
对生产过程中出现的偏差进行及时调整，确保生产活动有序进行。
‌人才队伍建设‌：
指导公司人才队伍的建设工作，包括选拔、培训、考核和激励等，打造一支高效、专业、团结的团队。
关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业发展路径，提升员工满意度和忠诚度。
‌公司运作与职能部门管理‌：
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，确保各部门之间的协同合作和信息畅通。
监督各项管理制度的制定及推行，确保公司管理的规范性和有效性。
‌公共关系与品牌建设‌：
协助开展公司的公共关系活动，建立公司与客户、合作伙伴、政府部门等外部关系，提升公司的知名度和美誉度。
帮忙公司树立良好的企业形象，提升企业品牌价值和市场竞争力。
‌紧急事务处理与决策‌：
在经营管理过程中遇到重要问题或突发事件时，及时进行决策处理，确保公司的正常运营不受影响。
对于职责范围内的紧急状况进行妥善控制与处理，对于超出职责范围的问题及时向上级反馈并跟踪解决。
‌其他职责‌：
完成总经理临时下达的任务，如参与重大项目的谈判、签署重要合同等。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理或者相关专业
2、5年以上大型制造型企业综合管理经历
3、具备先进的管理理念，熟悉现代企业的管理制度和运作模式，有较强的组织、学习能力和判断分析力，较强的谈判技巧及处理危机的能力。
4、有高度的工作责任感，极强的领导能力和执行能力， 良好的职业道德。

薪酬福利：根据个人能力和经验确定，提供竞争力的薪资和福利待遇