岗位职责：
1. 战略与业务伙伴：
深入业务团队，参与业务会议，敏锐洞察业务战略、组织现状和团队动态，诊断业务发展过程中的人力资源问题。
基于业务需求，制定并实施相匹配的人力资源年度/季度工作计划，支撑业务战略落地。
向业务管理者提供全方位的人力资源咨询与辅导，提升其人员管理能力和领导力。
2. 人才管理与组织发展：
协同招聘团队，负责业务部门的人才招聘规划、关键岗位招聘支持及面试流程，确保及时获取优质人才。
推动业务部门的绩效管理闭环（目标设定、跟踪反馈、绩效评估、结果应用），确保绩效管理有效落地，并辅导管理者进行有效的绩效面谈。
主导或参与人才盘点、梯队建设、关键人才识别与发展计划，搭建健康的人才供应链。
协同培训团队，识别业务部门的培训需求，并推动落地相应的员工发展与培训项目。
3. 员工关系与企业文化：
负责员工全生命周期管理，提升员工体验，包括入职融入、转正、调岗、晋升、离职面谈等。
主动管理员工关系，成为员工可信赖的咨询对象，及时预见、发现并处理员工关系问题，防范用工风险。
推动公司核心价值观和企业文化在业务部门的落地生根，策划组织团队建设活动，提升员工敬业度与团队凝聚力。
组织实施员工满意度调研，并基于调研结果制定改进方案。
4. 薪酬与人力资源运营：
参与所支持部门的薪酬规划与预算管理，提供人力成本数据分析。
协助进行薪酬调整、奖金核算等方案的实施与沟通，确保激励的公平性与有效性。
负责解释和执行公司的人力资源政策、流程，确保人力资源操作的合规性。
处理日常人力资源运营工作，为管理者和员工提供高效支持。
任职资格：
学历与经验：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有制造业、工业互联网、科技、金融或相关行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块（组织发展、招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训等），并能在实际工作中融会贯通。
4、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的员工关系实战经验。