岗位职责：
1、协助进行人力资源规划，参与制定并执行招聘计划；
2、负责简历筛选、面试安排及初步面试的沟通，协助完成招聘流程；
3、管理员工档案，负责员工的入离调转、续签等手续工作；
4、负责日报的分析，人员评估，绩效的收集等事项；
5、参与员工关系维护，协助解决员工问题等。

任职要求：
1、熟悉人力资源相关流程，具备良好的沟通协调能力；
2、熟练使用办公软件，有较强的数据处理能力；
3、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
4、细心负责，有较强的组织能力和服务意识。
5、形象气质佳、具有亲和力
福利：周末双休、社保、节日福利