岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、异动、离职等人事流程的日常管理；
2、协助开展员工关系维护、薪酬福利核算及档案资料管理；
3、支持公司人力资源相关制度的执行与优化，提升人事管理效率。
任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真；
2、熟悉基础人事流程，了解劳动法律法规及人事政策；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；
4、有相关实习或工作经验者优先，能适应企业快速发展需求。