岗位职责：

1、规划各个部门的人员编制并且制定招聘计划与实施；进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、负责办理员工入职、离职、转正及调岗等手续、及时更新人事信息；

3、负责员工培训，对各个部门人员工作进行指导及监督；对员工工作状态进行观察，及时进行思想工作，保证在职人员的稳定性；

4、设计工资体系及薪酬系统的建立；办理，签订和解除劳动关系、社保业务等；

5、负责日常考勤的统计及月度考勤和绩效的核对；

5、办公用品的发放，出入库的统计登记等；

6、安排并组织公司各类会议，负责对会议内容进行跟进和结果的跟进；

7、全面修订员工手册及各项企业文件制度的下发；

8、领导临时交办的工作；

任职要求：

1、积极上进、善于沟通、踏实肯干、熟练使用办公软件；

2、大专及以上学历，两年以上人事工作经验。

3、能吃苦耐劳，有抗压能力强，工作积极主动性强

4、可以独立完成本职以及领导交办任务；

5、只有五险。

6、无社保经验，招聘经验，勿扰！！!