人力资源专员的岗位职责通常包括以下内容：
1. **招聘与配置**：
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
- 协助组织招聘活动，参与面试并评估候选人。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
2. **培训与发展**：
- 协助制定培训计划，组织培训活动。
- 跟踪培训效果，收集反馈并改进。
- 协助员工职业发展规划。
3. **绩效管理**：
- 协助制定绩效考核制度。
- 组织绩效考核，跟踪结果并协助改进。
- 处理绩效相关问题和申诉。
4. **薪酬福利管理**：
- 协助制定薪酬福利政策。
- 核算工资、奖金、社保等。
- 解答员工薪酬福利问题。
5. **员工关系管理**：
- 处理员工投诉和劳动纠纷。
- 组织员工活动，提升满意度。
- 维护员工档案，确保信息准确。
6. **制度与政策执行**：
- 协助制定和完善人力资源制度。
- 确保公司政策符合法律法规。
- 向员工传达公司政策并监督执行。
7. **其他职责**：
- 完成上级交办的其他任务。
- 参与人力资源相关项目。
具体职责可能因公司规模、行业和需求有所不同。