招聘要求如下：

1、根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划，根据岗位
分析结果，为企业选拔合适的求职者，并做出准确的录用决
策
2、协助上级领导制定酬福利管理制度和方案，根据员工工作
绩效的优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就薪酬、福
利及工作条件等问题进行谈判，协调企业和员工关系
3、通过培训需求分析，准确合理确定培训课程、培训方法和
培训实施细则绩效管理
4、制定员工绩效考核实施方案
5、做好与上级、下级、平级和各部门的信息沟通工作和关系
处理工作
6,、制造业人事经验至少三年