岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘计划并执行招聘工作；
2.搜集简历，对简历进行筛选，确定面试名单，安排初步面试；
3.招聘渠道的开发和维护；
4.梳理并完善各岗位职位说明书；
5.负责公司员工关系模块；
5.完成领导交付的其它工作内容。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.熟悉招聘、培训管理流程，熟悉国家劳动法律法规；
3.具有较强的组织协调能力及语言表达能力；
4.积极勤奋，做事主动性强，能够承担较强的工作压力；
5.熟练操作office办公软件。