1、核心经验：3-5年以上招聘模块全职工作经验，熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试评估、Offer谈判、入职跟进等）。
2、管理经验：具备团队管理经验（如带领招聘团队、制定团队KPI、培训成员面试技巧、绩效考核）者优先。
3、抗压执行：能适应快节奏工作，在高压下保质保量完成招聘目标，结果导向意识强。
4、团队协作：具备良好的团队合作精神，能带动团队积极性并配合HR其他模块工作。