岗位职责：

1. 培训体系搭建与实施

需求诊断与分析：精准识别各层级的培训需求和能力短板。

体系规划与设计：搭建覆盖全员、全职业周期的学习地图和课程体系（包括新员工入职培训、在岗技能培训、领导力发展等）。

课程开发与优化：主导开发符合行业特点和公司需求的标准化培训教材、课件、案例库和操作手册，引入外部优质课程资源，并进行本土化改造。

讲师队伍建设：选拔、培养、认证和管理内部讲师团队，并制定相应的激励政策。

培训运营与评估：组织实施各类培训项目，跟踪培训效果，通过考核、评估、行为观察等方式衡量培训对业务绩效的改善。

2. 人才梯队建设与关键人才培养

人才标准建立：基于公司战略，牵头构建关键岗位的胜任力模型。

人才盘点：组织和实施年度/半年度人才盘点会议，识别高潜人才，建立公司人才库。

梯队项目设计：设计并实施关键人才梯队项目。为核心人才制定个性化的发展计划，并跟进实施。

继任者计划：推动关键岗位的继任者计划，确保核心岗位人才的及时补给。

3. 组织发展与文化建设

职业发展通道设计：设计并优化员工的专业序列和管理序列双通道发展路径，明确晋升标准，打通员工成长天花板。

4. 体系化运营与创新

数字化学习平台：推动学习与发展体系的数字化转型，利用线上学习平台、微课等手段，解决养殖行业人员分散、集中培训难的问题。

行业对标与创新：持续关注行业最佳实践，引入新方法、新工具，不断提升组织发展工作的有效性和前瞻性。

任职要求：

1有集团化公司同岗位经验，至少5-8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于培训发展、组织发展或人才管理模块；

2.熟悉企业培训体系设计与实施；

3.掌握人力资源管理制度建设规范；

4.了解集团化企业管理特点；

5.有成功主导过企业大学或大型人才梯队建设项目的经验；