岗位职责：
一、关键人才引进（60%）
1、关键岗位招聘执行：独立负责部分中高职级与紧急岗位的招聘全流程（需求澄清、简历甄别、结构化面试、offer谈判等）；
2、协同完成招聘流程优化：建设岗位画像库、评估工具库、面试官标准体系；
3、AI工具应用：推动AI与自动化在招聘流程中的落地（如JD优化、简历筛选、面试辅助、人才评估报告生成等）；
二、人才发展机制搭建与落地（40%）
1、人才画像与梯队建设：基于流程型组织特点，构建关键岗位能力模型与人才梯队；
2、人才盘点与继任管理：组织实施季度人才盘点工作，推动胜任力评估与发展计划制定；
3、培养项目运营：主导或参与管培生计划、关键人才培养营、专项学习项目等的方案设计与落地；
4、AI在学习与发展中的应用：探索并推动员工画像、智能学习路径推荐等在培训体系中的落地；
5、内部赋能机制设计：推动文化传承、价值观践行机制、导师制等人才发展机制有效实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上招聘+人才发展综合经验，或在招聘中深入参与人才盘点/发展项目；
2、熟悉招聘与人才发展的标准流程与实践，有体系建设经验优先；
3、具备AI工具在招聘/培训等HR场景中的实际应用经验，有项目案例者优先；
4、具备良好的业务理解力、数据分析能力和项目管理能力；
5、沟通协调力强，能跨部门高效协同，有HRBP或流程型组织经验优先；
6、拥抱变化，热爱学习，具备主人翁精神和组织发展视角。
我们为您提供：
1、开放、人性化的工作氛围；
2、参与组织变革与人才体系搭建的机会；
3、具备战斗力、充满理想感的人才共创团队；
4、明确的职业发展路径与有竞争力的薪酬激励。