岗位职责：
1.负责公司人力资源的规划、招聘与配置；
2.员工培训与发展计划的制定与实施；
3.员工关系管理及公司文化的推广。

4.协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

5.完成其他人事相关工作。
岗位要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验；
3.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。