岗位职责：负责企业员工招聘工作，制定招聘计划与实施流程、梳理岗位需求以及优化企业人才结构；负责开拓并维护企业招聘渠道，与政府就业中心、各招聘平台、以及网络平台保持良好关系，及时做好发布岗位信息，筛选简历、安排面试等流程；负责建立人才储备库，根据企业生产需求，做好人力储备工作，确保企业开工顺畅；负责办理员工入职手续、合同签订、员工信息档案建立、以及与生产车间对接工作；负责员工入职培训以及员工日常关系维护等工作，处理员工入职、离职、调转、等关系协调，建立良好的人力资源管理制度，优化人事管理流程，为企业发展做好人力资源保障；完成领导交办的其他工作。

任职要求：年龄25-40岁，本以上学历，文秘、行政管理、人力资源等相关专业，3年以上人力相关工作经验者优先。

交五险，提供住宿，有餐补，薪资：4000-4500 元