岗位职责：维护员工薪酬记录和薪资数据，负责薪酬计算和发放等具体工作；负责公司薪酬绩效管理体系的设计、实施和运作；制定薪酬方案、绩效考核方案及相关政策，并负责薪资结构、薪资预算、薪资调整等薪酬管理事宜；定期进行薪酬绩效调查分析、掌握市场薪酬状况，提供基于数据分析的绩效管理建议；按照公司薪资管理制度，每月按时制作工资表报领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；完成领导交办的其他工作。

任职要求：年龄25-40岁，本科及以上学历要求，3年以上相关工作经验，人力资源管理或者财务管理等相关专业背景优先考虑。

交五险，提供住宿，有餐补，综合薪资：4000-4500 元