岗位职责：
1、协助上级搭建并完善绩效评价体系，编写绩效管理制度；
2、负责绩效考核方案的落地执行，协助业务部门完成绩效评价；
3、对内了解业务需求，提供绩效辅导或支持；对外了解行业信息，提供对标数据；
4、负责日常绩效奖金核算，并归档备查；
5、负责归档员工绩效结果、各业务部门KPI得分。