岗位职责：
1、在公司的人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到的预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责劳动关系管理，协调处理劳资纠纷与员工投诉；
4、开发招聘渠道，做好人才甄选，完成招聘任务；
5、负责员工福利、绩效考核的执行管理；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑，有服务行业相关3年以上同岗位经验；
2、抗压能力强，拥有良好的职业素养；
3、优秀的沟通能力、协调能力，执行能力强。