【工作经验】
1、至少5年以上绩效管理及招聘模块工作经验
2、可以独立制定薪酬绩效体系
【工作内容】
1、招聘与选拔：制定并执行招聘计划，吸引并选拔合适人才
2、绩效管理：制定、实施绩效管理流程，提供反馈并优化员工表现
【任职要求】
1、本科及以上，专业不限(人力资源管理等相关专业优先)
2、积极主动，具备良好的团队合作精神和服务意识
3、具有良好的沟通、学历能力强、表达能力以及团队合作精神
4、熟练使用Office办公软件
【你将获得】
1、一份21年成熟企业的工作经历
2、一群超nice的HR工作伙伴
3、一对一、手把手带你get人力资源全板块专业能力
4、满满技能点，发挥你的沟通能力、问题解决能力和创造力