1、统筹公司（母公司与子公司）人力资源与行政事务标准化管理；2、协调区域招聘、培训、薪酬核算、员工关系等共享服务，处理劳动纠纷等；3、维护人力资源信息、档案的统一管理；4、处理公司的政策衔接、流程优化及合规性问题；5、支持跨部门协作，提供行政支持与决策建议。6、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有“人力资源管理师（三级以上）”证书者优先；7、3年以上人力资源或行政相关工作经验。熟悉母子公司管理模式及共享服务机制者有限。8、精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系全流程管理，熟悉劳动法及相关法规政策，具备风险防范意识。9、具备办公事务管理经验（会议组织，档案管理，固定资产调配等），10、熟悉试用office办公软件。11、具备优秀的沟通能力与谈判能力，能高效处理母子公司间的需求差异。12、逻辑清晰，擅长制定标准化流程并推动落地。