岗位职责
1、负责组织和实施招聘、培训、考核和离职等全员工作生命周期管理工作。
2、设计和优化人力资源管理策略，提升组织效率和员工满意度。
3、参与制定人力资源规划，支持公司战略目标的实现。
4、负责员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。
5、监控人力资源部门的运营效率，确保人力资源活动的合规性和有效性。
任职资格：
1、本科及以上学历。
2、有3年及以上连锁餐饮人事工作经历是硬性资格条件。
3、具有较强的解决问题能力，能够快速应对各种人力资源相关调整。
4、熟悉人力资源相关法律法规，能够为公司提供合规的人力资源服务。
5、有干劲，有自驱力，响应及时抗压力能力强。
5、有组建新业务团队经验者优先。