岗位职责：
1、HRIS系统运维：负责公司企业微信、慧人力等系统的日常操作，处理账号权限、流程异常等问题，排查故障并协同修复，保障企业微信和人力信息化系统运行稳定；
2、HR数据管理：录入/更新员工“入转调离”的全周期数据，按规范核对数据准确性，修正错误，并按要求归档历史数据，确保数据真实完整；
3、数据与报表支持：按需从系统提取数据，整理筛选后生成标准化/定制化报表（如人员异动、流失率表等），协助数据可视化，为人力决策提供支撑；
4、SSC流程数字化：推动入职、社保办理等SSC流程线上化，制定系统操作手册，开展员工培训，收集反馈并优化流程，提升服务效率；

5、根据部门和领导工作安排，支持组织发展、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、HRBP等相关工作。

任职要求：
1、人力资源管理或信息管理等相关专业，大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，具有3年以上人力信息化相关工作经验，熟悉劳动法等法律法规；
3、具有企业微信OA办公平台和主流人力信息化系统软件搭建经验，具备较强的数据分析能力；
4、工作踏实认真，跨部门沟通协调能力强，抗压能力强，有良好的职业操守。