工作职责
1. 主导公司人力资源政策的落地执行，确保招聘、薪酬、绩效等全流程符合国家及地方劳动法规要求。
2. 负责员工关系全周期管理，包括劳动纠纷调解、违纪行为处理及员工满意度提升工作。
3. 统筹员工档案的数字化管理与动态更新，保障人事数据的完整性与安全性。
4. 策划并组织员工培训与发展项目，搭建分层级的能力提升体系，促进员工职业成长。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉物业管理行业的用工特点与政策环境。
3. 精通《劳动法》《劳动合同法》等法规，能独立处理劳动争议与合规风险。
4. 熟练掌握MS Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能在复杂场景下快速响应并推动落地。