【企业介绍】：
玖壹叁陆零医学科技成立于2012年，是一家立足于病理细分领域的创新型数字医疗器械企业。专注病理行业前沿发展趋势，结合先进的AI病理诊断技术和互联网技术，打造信息化、数字化、智能化的全数字化病理科解决方案。包括:病理信息化解决方案、数字病理会诊平台、人工智能辅助诊断系统、硬件以及试剂耗材配套产品、创新服务与供应链转化等。目前已拥有40余项软件著作权，9项科技发明专利，2023年3月获得中国病理AI产品首张NMPA三类注册证「宫颈细胞学数字病理图像计算机辅助分析软件」，实现了病理行业革命性的突破。
【我们的优势】：
1、全额五险一金：入职即顶格缴纳社保公积金；
2、健康工作节奏：保障周末双休；
3、 核心团队模型：成熟・互补・高效・合理，国内外专家资源丰富；
4、深耕医疗信息化：服务全国600+医疗机构，累计研发投入1.5亿；
5、 跨国式研发合作：联合中国、日本、美国著名高等院校、医疗机构、科研机构合作。
【岗位职责】：
一、招聘工作
1、根据公司业务规划，协同用人部门制定招聘需求，明确岗位名称、岗位职责、任职要求等。
2、负责招聘全流程实施，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试，沟通offer、背调、入职衔接等，创造良好的面试体验。
3、负责招聘渠道的开拓与维护、人才库的信息更新。
4、负责新员工试用期管理和跟踪。
二、培训和企业文化建设工作
1、定期收集各部门培训需求，制定培训计划并跟踪执行。
2、负责人力资源培训的组织和实施，配合业务部门做好培训服务工作，确保培训活动的有效性；
3、负责维护公司培训平台（如线上学习系统），上传课程资料、更新学习进度，确保内容时效性。
4、负责策划并组织各项员工关怀活动，推动企业文化渗透，提升员工归属感。
三、质量体系工作
1、围绕人力资源标准控制程序，做好相关文档的记录和留存。
2、在体系审核和检查时，负责相关材料的整理和提问解答，确保合规。
【任职要求】：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，专业技能优秀者可放宽至大专学历。
2、具有3-5年人事工作经验，2年以上医疗器械行业工作经验，有HRBP工作经验者优先。
3、精通招聘、培训两个模块的工作，具备丰富的招聘交付经验和渠道拓展能力。
4、了解13485质量管理体系，熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源工作的合规；
5、具备一定文字功底，组织、沟通、协调能力强，良好的团队协作精神，能够有效处理内外部人际关系。