岗位职责
1.负责本酒店的年度人力资源规划，计划分解及执行落地工作；
2.协助上级优化本酒店的组织管理，人才管理、人力预算、人力风控.制度建设等重要人力工作；
3.协助各部门优化职位设置和人员编制，根据人员需求计划，及时引进公司所需的各岗位人才；
4.建立和完善绩效.薪酬.福利管理制度，并组织宣贯实施；
5.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责劳资关系的管理；
6.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷。