岗位内容：
1. 协助管理层拟定有竞争的薪酬、绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4.推动企业文化的建设
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在薪酬绩效、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；