岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理策略。
2. 拓展招聘渠道，进行人才选拔，满足公司人才需求。
3. 组织员工培训与发展活动，提升员工综合素质。
4. 负责员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
5. 跟踪、分析人力资源数据，为优化人力资源管理提供决策支持。
6.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 良好的沟通协调能力，具备团队协作精神。
4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的法律知识。
5. 具备较强的执行力和抗压能力。