岗位职责：

1.招聘配置：根据各部门岗位需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、offer发放、入职引导等全流程招聘工作，建立人才储备库，保障公司各岗位人员需求。

2.人事管理：负责员工劳动合同的签订、续签、归档工作；建立并管理员工人事档案，确保档案信息准确、完整、保密；熟悉劳动法律法规，规避日常用工风险。

3.培训管理：协助开展新员工入职培训、岗位技能培训等，收集培训需求，整理培训资料，跟踪培训效果。

4.考勤管理：负责公司考勤制度的执行与监督，统计日常考勤数据，处理考勤异常情况；月报季度管理。

5.综合事务：协助制定、完善公司各类管理制度，及时传达公司政策；完成上级交办的其他临时性任务。

任职要求：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科学历，两年以上相关工作经验者优先；

2.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策；有人力资源管理师证书者优先；

3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；

4.熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；

5.性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。