岗位职责：
1、协助上级完成公司考勤、薪资、福利、绩效的规划和核发工作；
2、协助完成公司人力体系管理制度的编写及完善工作；
3、协助上级推动工资总额管理工作，管控人员编制、优化公司人力成本，定期完成人工成本分析及相关报告；
4、协助完成培训管理、人才搭建相关工作；
5、负责管理、监督、检查劳务派遣用工规范；
6、完成公司交办的其他工作任务。

任职要求：
1、30周岁及以下（1994年8月18日及以后出生）；
2、本科及以上学历，并取得相应学位证书；中国语言文学类、工商管理类、公共管理类等相关专业；
3、熟悉企业人力管理系统，有2年以上大型企业或上市企业相关人力资源工作经验；
4、具备较强的执行力、分析与解决问题的能力；
5、思维清晰，逻辑性强，有良好的沟通、协调、组织能力；
6、熟悉国家人事政策及劳动法律法规。