岗位职责：
1、人力资源规划
结合公司战略规划，分析现有人力资源配置情况，编制人力资源规划，要求数据符合公司发展需求；人力资源配备分析；
根据公司岗位设置情况，规划制作各岗位胜任力模型；
根据工作实际需求完成人力资源相关制度及流程的拟定、修改工作；
2、招聘与配置
完成公司的招聘任务，制定不同岗位的专业测评工具；
3、培训管理
负责公司员工的内外部培训组织工作；
4、绩效管理：
制定绩效考核的标准和流程，按流程完成全员的绩效考核工作，按时进行绩效面谈，形成报告及改进方案；
负责设计员工晋升路径及晋升标准；
5、薪酬福利：
设计公司薪酬结构、公司员工福利以及执行计划；
6、员工关系
员工入转调离、档案管理
7、按时完成领导安排的其他工作；
岗位要求：
● 本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
● 经验要求：从事人力资源工作五年及以上
● 知识要求：熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《公司法》
● 能力要求：具备较强的抗压能力、沟通能力、协调能力、培训能力、方案制作能力、数据分析能力