岗位职责：
1．制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策的有效执行；
2．设计和监督管理培训计划，以提升员工技能和工作效率；
3．管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4．制定并落实员工招聘计划，负责招聘流程的设计与执行，包括筛选、面试及评估候选人；
5. 管理公司绩效评估体系，协助员工提高工作绩效；
6. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
7. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1．具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验，总监岗5年以上工作经验；
2. 统招本科学历，责任心强，具备优秀的沟通和领导能力，能够有效管理团队；
3．对人力资源管理有深入理解，能够应对各种挑战；
4．熟悉人力资源管理流程及相关法律法规；
5．具有良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人际关系；
6. 具备良好的分析和问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题。