岗位职责：

1.专业领域：在组织发展、人才管理、薪酬激励、绩效管理等领域，至少精通其中的两个领域，并具有成功的实践经验；

2.组织发展：包括人力资源规划、组织诊断、组织调整设计及推进；

3.人才发展：包括人才队伍规划、人才标准建立、人才定期盘点与人才任用发展，人才梯队建设与人才发展项目组织设计及推进；

4.薪酬激励：包括薪酬体系设计与激励机制建设，人员编制管理与薪酬总额管理，组织效能分析与管理；

5.绩效管理：全流程、各层级的绩效体系搭建与管理，以及人力资源其他模块的有效衔接；

6.负责研究所的宣传事务，包括发布研究所动态、重大事项、重要研究成果；

7.参与市场推广工作（待研究所成果实现转化后）；

8.负责综合行政管理，包括但不限于办公秩序、文件管理、会议组织等方面，确保公司行政事务有章可循；

9.统筹协调内部的办公资源，包括办公场地、办公设备等的分配和管理；

10.完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 药学、医学或人力资源、行政管理相关专业，硕士及以上学历，3年以上相关工作经验；

2. 具有较强的沟通协调能力，工作主动性、责任心强。

3. 为人稳重，形象气质佳；

4.有事业单位工作经验优先。