岗位职责：
1． 按照公司的预算及招聘计划执行招聘工作；包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试甑选、职级确定、Offer沟通等；
2. 负责服务人员招工工作，渠道搭建，服务人员入离职办理等；
3. 负责员工及服务人员的薪酬绩效核算；
4. 负责员工关系及社保公积金办理工作；
5. 负责当地行政工作；
6. 灵动交办的其他工作内容。

任职要求：
1. 大专以上学历，有3年以上人力资源工作实操工作经验，基层岗位招聘能力强。
2. 热爱养老行业，有招聘基层服务人员（护理员、护士等可没有）的资源和渠道，有不厌其烦的沟通耐心和承受力。
3. 熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策，熟练使用办公软件。
4. 有较强的协调、沟通能力和责任心。