1、协助领导搭建学校教职工培训、培养体系，并持续优化培训制度与流程；

2、开展培训需求调研，通过了解业务，分析员工能力差距，设计培训方案或提出改进建议;
3、实施培训计划，组织各类教职工培训项目，协调内外部资源，确保项目顺利落地;
4、联合各部门，开展学校知识管理，建立学校课程库，并承担部分通用课程的讲授;
5、推动人才培养项目的落地，协助设计教职工职业生涯规划和激励体系；

6、申请人才培训、培养项目经费，按预算实施；
7、参与社招及校招，承担部分招聘指标；

8、完成领导交办的其他事务。

任职资格：

1、3年以上人力资源工作经验，要求特别擅长人才培训培养或者招聘工作，教育行业优先;
2、独立操盘过培训项目，或中长期人才培养项目的优先;
3、熟练掌握课程开发、行动学习等培训技术，能独立完成课件制作与授课;
4、熟练使用PPT等办公软件，有较强的数据分析能力;
5、有较强的沟通影响力，以及抗压与创新能力。