岗位职责：
1.依据总公司整体发展规划，明确中心职责及所属部门职责，制定中心年度工作计划及所属各部门工作计划，确保工作计划的有效推进及顺利落实；
2.负责所属团队的人员招募、工作分配、人员能力培养及绩效考核工作，确保人岗匹配、岗事相宜，各岗位人员均能确保工作高效开展且具备岗位的可持续发展能力。
3.负责制定企业文化建设与宣贯、企业效能建设、企业服务与支持、员工及团队能力提升、外部关系合作等中心重要工作的指导思想及工作思路，带领对应部门制定切实可行的落实方案及实施开展，确保各项工作按计划、分步骤、有结果、有反馈、高效的完成；
4.负责培训体系的搭建工作，包含培训预算的把控、培训制度的输出、线上学习平台的搭建运维、内外部讲师的开发与维系等；
5.负责有关管理课程及通用类课程的课件制作及讲授工作。

任职要求：
1. 专业知识：具备丰富的管理知识和培训经验，了解企业所处行业的最新动态和发展趋势，为员工提供有针对性的培训内容。
2. 沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力，能够与公司高层、各部门和员工进行有效沟通，了解他们的需求和期望，确保培训工作的顺利开展。
3. 分析判断能力：具备较强的分析判断能力，能够根据公司战略、员工需求和培训效果，调整培训计划和方案，以实现培训目标。
4. 领导力：具备一定的领导力，能够激励和引导团队成员，共同完成培训任务，提高培训工作的质量。

5.有管培生培养、中基层管理干部或后备人才培养、高层管理干部专项培训等项目经验，优先考虑500强企业或1000人及以上集团化企业总部培训负责人。