招聘助理的工作职责：对招聘流程的支持、协助完善招聘体系、维护招聘渠道、以及处理人事资料和办理相关入职手续等。具体如下：
1. 协助完善招聘体系：招聘助理需要根据经理的战略目标、部门人才需求计划以及发展情况，制定企业人才招聘计划。包括收集和分析招聘需求、制定招聘策略以及优化招聘流程等。
2. 负责招聘环节的实施：招聘助理需要在各种招聘渠道发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、面试安排以及聘前测试等工作。这些任务要求招聘助理具备良好的沟通能力和判断力，以确保找到最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道：招聘助理需负责开发和维护各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体平台、高校合作等。这不仅包括发布招聘信息，还涉及到对现有渠道效果的评估和改进，以便更有效地吸引优质候选人。
4. 处理人事资料：招聘助理还要负责办理人才录用的相关手续，如员工入职、转正、异动、离职等手续的处理。同时，他们还需要建立和维护员工资料库，确保所有数据的准确性和及时更新。
5. 协调新员工培训：招聘助理有时也需要参与新员工的培训工作，如组织入职培训和试用期在岗培养，确保新员工能够快速适应岗位。
综上所述，招聘助理的工作职责涵盖了从招聘准备到员工入职及培训的一系列环节。他们在协助制定招聘计划、实施招聘流程、管理招聘渠道、处理人事资料等方面发挥了重要作用。为了有效执行这些职责，招聘助理需要具备良好的沟通能力、分析判断力、熟练的办公软件操作能力以及较强的抗压能力。