（一）岗位职责
1.依据公司战略和部门需求，制定年度、季度、月度招聘计划。
2.维护并拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，依据效果调整策略。
3.撰写有吸引力的职位描述，在不同渠道精准发布。
4.快速筛选简历，锁定合适候选人并邀约面试。
5.协调安排面试，准备资料、维护秩序，处理突发情况。
6.构建并更新人才库，精准匹配推荐候选人。
（二）岗位要求
1.熟悉人力资源招聘知识，了解劳动法规，熟悉公司所处行业人才情况。
2.熟练使用招聘工具和办公软件，掌握人才搜索技巧。
3.具备出色的沟通、人际判断、组织协调能力，抗压、应变能力强，有团队合作精神，严守保密意识。
福利待遇：
薪资：4000+
福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。