（一）战略规划与运营管理能力
医院战略制定：结合区域医疗需求（如老龄化、慢性病管理）和政策导向（如分级诊疗、医联体建设），制定医院中长期发展规划（如学科建设目标、服务能力提升计划）
分析医院运营数据（如门诊量、病床周转率、药占比、耗占比），通过流程再造（如门诊预约分时段就诊、急诊绿色通道）提升服务效率；
管控医疗成本，制定预算方案（如人员经费、设备采购预算），平衡医疗质量与运营效益（如控制医保 DRG/DIP 付费下的成本损耗）。
学科与人才建设：规划重点专科（如中医科、康复科）发展，引进专业医护团队，建立培训体系。
（二）医疗质量与风险管理能力
质量管控体系搭建，制定医疗核心制度（如首诊负责、三级查房、手术安全核查），通过病历质控、不良事件上报、患者满意度调查等手段持续改进医疗质量。
医疗风险防控：建立医疗纠纷处理机制（如投诉接待、法律诉讼应对），完善院感防控体系，应对医疗事故、公共卫生事件等突发风险。
（三）行政管理与资源整合能力
统筹园区内医疗机构和养老机构、行政等部门工作，制定岗位职责与绩效考核标准。
对接卫健委、医保局等政府部门，争取政策支持（如医保定点资格、科研项目资金）；
推动医联体建设、医教研协同（与高校医学院共建教学基地），整合上下游医疗资源（如与药企、设备商合作开展临床试验）。
配合行政部门完成医疗机构的后勤保障（如设备维护、物资采购、院区安保），监督项目筹建工作（如医疗机构布局、扩建、智慧药房等），确保医疗服务的硬件支撑。
（四）政策解读与合规运营能力
医保与收费管理：精通医保支付政策（如 DRG/DIP 付费规则、医保目录调整），指导临床科室规范诊疗行为（如避免过度检查、合理用药），确保医保基金合规使用；制定医疗服务价格策略，平衡公益性与运营可持续性。
法规与伦理遵循：严格遵守《医师法》《传染病防治法》《医疗纠纷预防和处理条例》等法规，规范医院广告宣传、科研伦理（如临床试验患者知情同意）、信息公开等行为，避免法律风险。

二、任职资格

1.45岁以下，大学本科及以上学历；
2.品行端正，遵纪守法，具有较强责任心和团队协作精神，具有良好的沟通、组织协调和执行能力，工作投入、富有进取创新精神；
3.中级及以上卫生专业技术职称（如主治医师、副主任医师），
4.5年以上医院行政管理经验（如医务科、护理部、院办等部门管理岗），3 年以上中层及以上管理职位（如副院长、院长助理），熟悉医院门诊、住院、医技科室的运作流程。
5.具备相关疾病的诊断和治疗技术，能独立完成病历书写和医疗文书工作。
6.具备一定的计算机操作能力，能使用办公软件和医疗系统，具有较好的文字能力;