岗位职责:
1、根据公司内营运经营目标状况及人员需求状况,提出合理的
人员招聘和配置计划的建议,控制并降低人力成本,以配
合营运有效的运作;
2、及时了解当地劳动力市场供求状况,按照公司人力资源指
引,组织策划月/年度招聘计划,确定有效招聘渠道,在指定的
时间内,招聘合适人员,以满足营运人力资源需求;
3、根据公司政策及国家劳动法规,掌握当地市场相关法律法
规,确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理,保证公
司的执行合规合法;
4、依照公司政策,通过对薪酬福利报表的分析,关注人力成
本的合理性。